近日，一股“去DEI”的趋势在美国企业界悄然兴起。众多知名企业，包括丰田美国、沃尔玛、福特、Meta、麦当劳、莫尔森库尔斯酿酒、迪尔以及Lowe’s等，都已与DEI（多样性、公平和包容性）计划渐行渐远。而亚马逊，作为全球电商巨头，也加入了这一行列。

彭博社最新报道称，亚马逊在一份12月份的备忘录中透露，公司正计划“逐步淘汰与代表性和包容性相关的过时计划和材料”。这一决定由高级人力资源主管Candi Castleberry宣布，并预计将在2024年底前完成整个过渡过程。

Castleberry解释，此次变革是亚马逊对众多内部计划进行全面审核的结果。公司现在将专注于那些能为公司带来更大利益的计划。

她强调：“我们的重点不再是让个别团体建立项目，而是集中精力在那些已经证明有可靠成果的项目上。同时，我们致力于培育一种更加包容的企业文化。”

此外，值得注意的是，亚马逊的官方立场网页也已经进行了相应的调整。据The Information报道，原本关于黑人平等和LGBTQ+权利的特定DEI讨论内容已被删除，取而代之的是更为简洁的表述。

与此同时，Meta也证实了其正在解散部分原有的多元化和包容性政策，以寻求更加务实和有利的发展方向。这一系列变化显示，美国企业在追求多元化和包容性的道路上，可能正在寻找新的策略和方向。